¿CÓMO SOLUCIONAR LAS TARDANZAS LABORALES EN MI EMPRESA?
En IURA LEX ABOGADOS, entre las diversas consultas que recibimos por parte de empleadores que buscan un abogado laboralista que proponga encontrar soluciones para conflictos entre empresas y empleados, una de las más recurrentes es cómo reducir el margen de tardanza de los trabajadores en la empresa.
Suele suceder que, durante el desarrollo de las actividades empresariales, existen periodos en los que el mal hábito de llegar reiteradamente tarde al centro de trabajo se extiende entre los trabajadores, generando no solo un malestar, sino un problema generalizado que impacta de forma negativa en la productividad y eficiencia media del personal.
No son pocos los empresarios que, en ese contexto, nos consultan por estrategias de gestión y control del tiempo de trabajo para evitar o reducir las tardanzas. Como abogados laboralistas, conocemos que no existe una panacea o una estrategia que funcione en todos los casos.
Por eso desde IURA LEX ABOGADOS, sugerimos a todo empresario que, cuando se trate de gestionar las tardanzas del personal, tome en cuenta las siguientes recomendaciones que han sido resumidas por nuestro staff de especialistas en derecho laboral:
- Investigar la realidad del problema. ¿Se circunscribe a un área? ¿Es generalizado?
- Verificar la regulación y reajustarla. RIT y/o disposiciones o políticas internas
- Expandir la comunicación. Colocar recordatorios en murales o correos, donde se exhiba el horario, la tolerancia y las consecuencias por incumplir.
- Aplicar sanciones. Servirán como ejemplo para todo el personal.
- Proponer premiación por puntualidad. Un incentivo positivo mejorará el resultado.
Los requerimientos y resultados pueden variar según cada caso y según el rubro de la empresa. Nuestra sugerencia en IURA LEX es que, en todo este proceso, exista un acompañamiento de un abogado laboralista que tenga como misión plantear soluciones para conflictos entre empresas y empleados, que busque cumplir la ley y evitar demandas o incidencias para la empresa.
Para mayor información o consulta contacte con un abogado laboralista de nuestro staff, agendando una consulta presencial o virtual.