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Compliance laboral y su importancia en tiempos de COVID-19

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Compliance laboral y su importancia en tiempos de COVID-19

La figura del compliance es un sistema de procedimientos hecho a la medida para el empresario con la finalidad de no solo cumplir con lo que la ley obliga, sino va más allá, a través de la implementación de herramientas de prevención en busca de reducir al máximo las contingencias legales frente a las autoridades administrativas y con ello la consecuencia de que sean multadas.

A este sistema de procedimientos se le conoce también como programas de cumplimiento o compliance programs orientados básicamente a prevenir conflictos con la ley, por lo tanto, ello dependerá del tipo de empresa y de su tipo de actividad económica en el mercado, lo que se quiere decir en buen romance es que el diseño de un programa de compliance para una empresa minera no va a surtir los mismos efectos si es que se aplica dicho programa a una empresa dedicado al rubro de las telecomunicaciones, debido a que detrás de la implementación de un programa preventivo se encuentra todo un estudio complejo y pormenorizado de toda la organización empresarial, comenzando por los altos mandos directivos (o en su ausencia el de la gerencia) hasta el último trabajador de la escala organizacional.

Lo interesante de lo expuesto hasta aquí, es que la implementación de un programa de compliance va a generar una mejora en la reputación de la imagen en el empresario, sobre todo si este se postula en alguna licitación publica frente al Estado.

En Iura Lex Abogados somos participes y conscientes que el uso de esta figura en el ámbito del derecho laboral juega un rol preventivo de vital trascendencia para las empresas, sobre todo en materia de prevención de riesgos laborales (seguridad y salud en el trabajo), así como también para prevenir el incumplimiento de obligaciones económicas laborales (pago de beneficios sociales, utilidades, entre otros derechos económicos) del empleador.

Por otro lado, no es raro que la presente crisis sanitaria derivado de la COVID-19 haya traído consigo diversas consecuencias económicas en las empresas, sobre todo en las MYPEs, donde se han observado un incremento abismal de normas de cumplimiento laboral que han generado la necesidad de que los empleadores tengan que adoptar sistemas de prevención de acuerdo a la coyuntura sanitaria, como por ejemplo la adopción de un Plan de Vigilancia, Prevención y Control para la COVID-19 en el Trabajo, o con los planes de prevención relativos al trabajo remoto y teletrabajo.

En ese sentido, en Iura Lex Abogados estamos convencidos que la forma más eficiente de prevenir que los empleadores se vean envueltas en futuras contingencias legales durante la presente emergencia sanitaria, se da con la implementación eficaz de un programa de compliance laboral que permita contar con herramientas mínimas de prevención como es el diseño de un mapa de riesgos, la implementación de un órgano de control interno especial, un canal de denuncias internas, las cuales deben estar continuamente operativas, sobre todo si cada vez es más frecuente la adopción de la modalidad de trabajo a distancia. En Iura Lex Abogados contamos con abogados especialistas en la asesoría legal no solo en cuanto a la gestión del buen cumplimiento de las normas de orden laboral, sino también en la adopción de todo un sistema preventivo laboral acorde a las necesidades de tu empresa. ¡Te Esperamos!

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