Despido arbitrario
¿Qué es el despido arbitrario?
Se considera despido arbitrario cuando el empleador del sector privado decide poner fin al vínculo laboral de manera unilateral sin expresar causa justa relacionada con la capacidad o conducta del trabajador, o cuando no logra acreditar dicha causa conforme lo exige la normativa laboral peruana. En estos supuestos, la ley presume que el trabajador ha sido afectado por un acto ilegítimo que debe ser reparado económicamente.
¿Cuál es la indemnización por despido arbitrario?
La indemnización por despido arbitrario tiene naturaleza resarcitoria y busca compensar el daño generado por la decisión injustificada del empleador. De acuerdo con el régimen laboral privado, equivale auna remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con un tope máximo de doce remuneraciones.
Las fracciones de año se pagan por dozavos y treintavos, según corresponda. Es importante destacar que este derecho solo procede si el trabajador ha superado el período de prueba.
¿Cómo puede reclamar el trabajador su indemnización?
El trabajador que considera haber sido despedido arbitrariamente puede ejercer su derecho al cobro de la indemnización mediante un proceso judicial, que deberá presentarse ante el Juez de Paz Letrado Laboral o el Juzgado Especializado Laboral, dependiendo de la cuantía o estructura del reclamo. En dicho proceso, el empleador deberá demostrar la existencia de una causa justa. Si no lo hace, la indemnización deberá ser otorgada.
¿Qué obligaciones tiene el empleador para evitar un despido arbitrario?
Las empresas deben evitar despedir a trabajadores que hayan superado el período de prueba sin cumplir con las exigencias legales. La normativa requiere:
- Que la causa justa esté relacionada con la capacidad o conducta del trabajador.
- Que se siga un procedimiento de despido, que incluye entregar una carta imputando los hechos y otorgar al trabajador un plazo mínimo de seis días naturales para presentar sus descargos y ejercer su derecho de defensa.
Cumplir con estas exigencias otorga legitimidad y legalidad al proceso, aun cuando la falta imputada no llegue a acreditarse plenamente en juicio.
¿Por qué es importante conocer qué es el despido arbitrario?
Tanto trabajadores como empleadores deben comprender la naturaleza y alcance del despido arbitrario. Para los trabajadores, este conocimiento resulta esencial para hacer valer sus derechos y evitar que decisiones injustificadas queden impunes. Para los empleadores, conocer la normativa evita sanciones económicas, conflictos laborales y la nulidad procesal de sus decisiones.
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