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El Principio de Inmediatez en el procedimiento de despido

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El Principio de Inmediatez en el procedimiento de despido

En IURA LEX ABOGADOS, comenta sobre un Principio que todo empleador debe tomar en cuenta al momento de comenzar con un procedimiento de despido o una sanción este es el  Principio de Inmediatez.

El Principio de Inmediatez es una norma fundamental del derecho laboral que exige que el empleador actúe de manera pronta y sin demoras injustificadas cuando decide despedir a un trabajador por una causa justificada causada por una falta grave.  

Este principio se basa en la necesidad de mantener la relación de confianza entre el empleador y el trabajador, y en la protección de los derechos del trabajador frente a posibles abusos por la dilatación de este procedimiento ya que se entiende que si el  empleador no inicia el procedimiento de despido en contra del trabajador en un plazo razonable, se da por perdonada la falta cometida.

IURA LEX ABOGADOS menciona algunos aspectos Claves del Principio de Inmediatez:

1. Rapidez en la Acción: El empleador debe actuar inmediatamente después de conocer los hechos que justifican el despido. Cualquier dilación injustificada podría invalidar el despido, ya que se considera que la tolerancia de los hechos por un tiempo prolongado implica una aceptación tácita de la conducta del trabajador

2. Causales de Despido: Para que el despido sea procedente, deben existir causales justificadas establecidas en la ley, como faltas graves que afecten la relación laboral. Estas causas deben ser debidamente comprobadas y documentadas.

3. Debido Proceso: A pesar de la inmediatez, se debe respetar el debido proceso, lo que implica que el trabajador tiene derecho a ser informado de los hechos que se le imputan y a presentar su defensa antes de que se tome la decisión de despedirlo según base legal

4. Evaluación Judicial: En caso de que el despido sea impugnado judicialmente, los tribunales evaluarán si el empleador actuó con la prontitud necesaria y si el despido se realizó de acuerdo con los procedimientos legales establecidos. La falta de inmediatez puede ser una causa para que el despido sea declarado incausado.

El principio de inmediatez es esencial para asegurar que las decisiones de despido se tomen de manera justa y equitativa, evitando arbitrariedades y protegiendo los derechos tanto del empleador como del trabajador.

IURA LEX ABOGADOS te recuerda que en la práctica, esto implica que el empleador debe estar preparado para actuar rápidamente y con evidencia sólida cuando enfrenta situaciones que podrían justificar un despido.

IURA LEX ABOGADOS recomienda que como empleador se debe tener en cuenta estos aspectos del Principio de Inmediatez a fin de causar perjuicio al trabajador y ser sancionado con una reparación es por ello, que debes ser asesorado previamente por un especialista en el tema.

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