Laboral
LICENCIA SIN GOCE DE HABER
Hace unos días tuvimos en nuestras oficinas el caso de Casandra quien es una ejecutiva de venta para una empresa comercial, sin embargo dentro del vinculo laboral queda embarazada de su segundo hijo, en vista que su embarazo es de alto riesgo su médico tratante le da un descanso medico a fin de que pueda mantener un reposo adecuado para su estado de gestación, sin embargo la empresa en vez de de otorgarle el descanso, procede con hacerle firmar un documento de licencia sin goce de haber aduciendo que este documento no iba a afectar de ninguna manera su seguro social y la atención de la misma, a lo que Casandra accede y firma el documento.
Pasaron los meses y Casandra se encontraba aun gozando la licencia sin goce de haber sin imaginar que pronto comenzarían los problemas, al estar en una suspensión del vinculo laboral con su empresa y al no haber realizados las aportaciones al seguro social este se encontraba suspendido a lo que a Casandra le negaron el acceso a la atención medica días antes de dar a luz.
Es por ello, que en IURA LEX ABOGADOS, asesoramos a nuestros clientes sobre el tema de los tipos de suspensión del vinculo laboral y que consecuencias conllevaría firmar un documento de licencia sin goce de haber ya que el mismo no solo suspende las obligaciones del trabajador, al no prestar el servicio persona, sino también las obligaciones el empleador de no aportar a la seguridad social, por lo cual el trabajador queda expuesto a no tener esa protección de atención a la salud por ESSALUD como en el presente caso.
Asimismo, en IURA LEX ABOGADO recomendamos que sea asesorado antes de firmar cualquier documento laboral para evitar la vulneración de sus derechos.
Por otra parte recordamos que en IURA LEX ABOGADOS, una de nuestras principales motivaciones es mantener informado a nuestros clientes y así atender sus consultas de manera personalizada.