Laboral
¿QUÉ DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA FRENTE AL DESPIDO?
Este es un tema de no poco debate en materia de relaciones laborales. En IURALEX hemos informado anteriormente que el criterio ya difundido e impuesto, a partir del razonamiento del Tribunal Constitucional fue que, dentro del sector privado, el trabajador de confianza no tiene derecho a reparación o protección si su separación se debió al “retiro o pérdida de confianza” por parte del empleador en él.
La novedad ocurrida este año, sin embargo, es el cambio de dirección del criterio por parte de la Corte Suprema hacia una mayor protección de los trabajadores de confianza.
Así, en un reciente pronunciamiento casatorio de este año, la Cuarta Sala Suprema Transitoria ha establecido que, al margen de la figura del retiro de confianza, si el trabajador de confianza es separado imputándosele falta grave conforme al procedimiento regular de despido previsto en el artículo 31° de la LPCL, entonces el empleador tendrá la obligación de cumplir con todas las garantías y obligaciones que son relativas a dicho procedimiento.
Esto implica que en dicha circunstancia el trabajador de confianza, vale decir, un jefe de área o supervisor, asistente de gerencia o un cargo símil, sometido a un procedimiento de despido, tendrá todos los derechos y garantías propias del debido proceso como, por ejemplo, la protección del derecho de defensa, la observancia del principio de legalidad y tipicidad en la imputación, aplicación del principio razonabilidad, entre otros.
En caso se compruebe que alguna de estas garantías no ha sido cumplida, el trabajador de confianza, precisa la Corte Suprema, tendrá derecho al pago de la indemnización por despido arbitrario correspondiente.
Desde IURALEX observamos que este nuevo criterio no solo es beneficioso para los trabajadores inmersos en este tipo de cargos, sino que además es una fuerte señal de que, considerando otros pronunciamientos y discordancias recientes en el Órgano Supremo de Justicia, la protección a favor de los trabajadores de confianza va en avance y progreso.
Esperamos el presente artículo sea de utilidad para la protección de sus derechos. Cualquier consulta o duda al respecto, recuerde que puede contactarse con nuestro staff de abogados laboralistas en IURALEX y reservar una cita.