Laboral
SUNAFIL y la gradualidad de la sanción administrativa
IURA LEX ABOGADOS informa que según la Resolución N° 113-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, emitido por el Tribunal de Fiscalización Laboral, redujo la multa de S/ 361,458.00 a S/ 33, 712.00 a una empresa cuya cobertura es a nivel nacional por NO cumplir con el requerimiento de entregar la información solicitada por el inspector asignado en dos (2) fechas requeridas el 02 y 11 de noviembre de 2020, sin embargo al emitir el Acta de infracción para la empresa investigada la multa interpuesta por el inspector fue calculado por 711 trabajadores que equivale al total del número de trabajadores que la empresa tiene a nivel nacional.
Ahora bien, según el artículo 38° Ley General de Inspección de Trabajo, las infracciones sancionadas administrativamente con las multas administrativas y se gradúan atendiendo a los siguientes criterios y generales: a) gravedad de la falta cometida b) números de trabajadores afectados y c) tipo de la empresa.
Asimismo, el Tribunal de Fiscalización Laboral en su considerando 6, dice lo siguiente:
6.18 “Por la tanto, no resulta razonable que considere como afectados al total de trabajadores de la empresa, a nivel nacional, sino únicamente a quienes laboraban en el centro de trabajo fiscalizado, conforme a la orden de inspección
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Según lo expuesto por el Tribunal de Fiscalización Laboral esta imputación de multas está siendo aplicada en forma desproporcional puesto que los trabajadores afectados se encontraban en la Sede de provincia (La Libertad) siendo la cantidad de trabajadores en esa sede era de 11 trabajadores que no son la totalidad de trabajadores de la empresa que es a nivel nacional (711), es por ello que el Tribunal decidió reducir la multa al número de los trabajadores afectados.
Ante este tema, en IURA LEX ABOGADOS practicamos la política de estudiar los casos en forma personal a fin de determinar si las sanciones impuestas por inspector se encuentran tipificadas como un comportamiento sancionable y si la multa es aplicable, razonable y proporcional.
En IURA LEX ABOGADOS asesoramos a nuestros clientes sobre este y otros temas a fin de dar respuestas a sus preguntas sobre materia laboral, ya que nuestros profesionales altamente calificados estamos para servirlo.