¿CÓMO ME DEFIENDO ANTE SUNAFIL?

Empecemos por plantear la siguiente cuestión: En el marco de una fiscalización de trabajo ¿Quién tiene el deber de probar la existencia de una infracción? ¿Es el empleador inspeccionado…

¿POR QUÉ SUNAFIL ME ENVÍA CARTAS? ¿QUÉ SUCEDE SI NO CONTESTO?

Ya desde finales de año pasado, pero con más ahínco en lo que va de los últimos tres meses de este 2024, SUNAFIL está implementando acciones similares a las Cartas de Inducción que desde hace algún…

RETIRO DEL 100% DEL RETIRO DE LA CTS ¿REALMENTE ME BENEFICIA?

Para analizar esta interrogante, y expresar el criterio que en IURALEX compartimos al respecto, debemos empezar por comprender cuál es la naturaleza o, mejor dicho, el fin social para el cual se creó la …

LA IMPORTANCIA DE CONTAR CON EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IURA LEX ABOGADOS informa que toda empresa debe contar con un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual se deba proteger la vida y la salud del trabajador, cumpliendo con lo establecido con la …

DURANTE EL COVID-19 OTORGUÉ LICENCIA CON GOCE DE HABER Y NO TRABAJO REMOTO A TRABAJADORES DEL GRUPO DE RIESGO ¿SERÉ SANCIONADO POR SUNAFIL?

Así, retornando en el tiempo a cuando estaban vigentes las disposiciones laborales relativas al COVID-19, tenemos que el artículo 20.1° del DU N° 026-2020, expresaba como deber del empleador identificar y …

QUÉ DEBO TENER EN CUENTA AL INTERPONER UNA DEMANDA LABORAL

IURA LEX ABOGADOS informa que es importante tener en cuenta la investigación antes de interponer una demanda judicial para cobrar lo que por derecho …

¿SI RETORNO A TRABAJAR POR ORDEN DE REPOSICIÓN DEL JUEZ, EL EMPLEADOR ME DEBE RECONOCER TODAS LAS REMUNERACIONES QUE NO PERCIBÍ DURANTE EL TIEMPO DE DESPIDO?

Desde IURALEX ya en otros artículos anteriores hemos ahondado en las implicancias, los derechos y obligaciones que se derivan de la comisión de un despido arbitrario e ilegal por parte del empleador …

LA MOTIVACION EN LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS

IURA LEX ABOGADOS informa que la investigación del procedimiento administrativo sancionador que es ejercida por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL hacia los empleadores a raíz …

¿CUÁL ES EL PLAZO QUE TENGO PARA RECLAMAR JUDICIALMENTE UNA SANCIÓN IMPUESTA POR MI EMPLEADOR?

La respuesta inmediata a la interrogante planteada se encuentra en el último acuerdo adoptado en el IX Pleno Jurisdiccional Laboral del año 2022. En este, los jueces supremos acordaron que el plazo de…

EL PODER SANCIONADOR DEL EMPLEADOR, ¿ES APLICABLE PARA LOCADORES DE SERVICIOS?

En el Perú, el contrato de trabajo se presume por  tres (3) elementos que establecen una relación laboral con el empleador, los cuales son: servicio personal, subordinado y remunerado, de estos tres, el elemento …