¿SE PUEDE EVITAR LA IMPOSICIÓN DE MULTAS POR SUNAFIL?
Febrero 22nd, 2024La reciente Resolución de Sala Plena N° 001-2024-SUNAFIL/TFL publicada en el Peruano el 15 de febrero 2024 estableció como precedente vinculante, en esencia, que constituye exceso de punición el que se imponga una sanción con relación a un incumplimiento que…
LA DISCRIMINACION EN EL AMBITO LABORAL
Febrero 22nd, 2024Como todos sabemos el derecho al trabajo está considerado como un derecho constitucional regulado por nuestra Carta Magna, sin embargo, ¿Qué sucede cuando este derecho se vulnera y se discrimina a un trabajador a causa de una enfermedad como el VIH – SIDA?…
EL INCUMPLIMIENTO DETECTADO A LAS NORMAS SST DEBE SER CAUSA (DETERMINANTE) DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Febrero 16th, 2024La responsabilidad civil contractual en los accidentes de trabajo ha sufrido diferentes calificaciones y discusiones entre las diversas autoridades resolutoras de conflictos e infracciones de seguridad y salud en el trabajo dentro de nuestro marco jurídico…
EL VERANO LLEGÓ… ¿TU EMPLEADOR PROTEGE TU SALUD Y TU PIEL POR LA EXPOSICIÓN PROLONGADA AL SOL?
Febrero 14th, 2024¿Sabías que existe una Ley, la cual obliga a los empleadores a cuidar la salud de los trabajadores que laboran expuestos a la radiación solar?, pues en IURA LEX ABOGADOS te lo informamos…
MEDIDAS NUEVAS Y FUTURAS DE LUCHA Y PREVENCIÓN CONTRA EL CÁNCER EN EL ÁMBITO LABORAL
Febrero 6th, 2024En el Perú existen aproximadamente un promedio de 150 casos de cáncer por cada 100, 000 habitantes, y se estima que el 75% de estos se diagnostican en edad avanzada. Así, esta enfermedad que predominantemente en el país se presenta como cáncer de cuello uterino, cáncer de mama y cáncer de estómago, representa el segundo […]
CONCILIACION ADMINISTRATIVA LABORAL CÓMO ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN
Febrero 6th, 2024En IURA LEX ABOGADOS, te informaremos sobre la Conciliación Administrativa Laboral, es considerado como un mecanismo Alternativo de Solución de Conflictos Laborales que busca a través de un llamado conciliador arribar a una solución armoniosa entre el trabajador y el empleador de tal forma que ponga fin al reclamo laboral exigido. Muchas de nuestras consultas […]
CRITERIO RECIENTE SOBRE LA PRUEBA DEL DAÑO MORAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO, CASACIÓN LABORAL 1870-2022-LIMA
Enero 31st, 2024La discusión sobre el deber de acreditación dentro de un proceso laboral por indemnización por accidente de trabajo nace, en buena parte, a partir del debate símil en los casos de despido arbitrario. En estos últimos, parte del criterio inicial de la Corte Suprema radicaba en señalar que frente a un acto lesivo demostrado, como […]
INDECOPI: EMPLEADORES OBTENDRÁN LOS SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD O MATERNIDAD, A PESAR DE PAGO TARDIO O INCOMPLETO DE APORTACIONES MENSUALES AL SEGURO SOCIAL DE SALUD.
Enero 31st, 2024En IURALEX hemos ya comentado que, en condiciones normales, conforme a lo establecido en el artículo 10° de la Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, siempre que el empleador cumpla con las aportaciones mensuales al Seguro Social que le corresponden, el trabajador tiene derecho acceder a todas las prestaciones del […]
¿EXISTE HOSTIGAMIENTO LABORAL CUANDO EL TRABAJADOR SOLICITA SU ROTACIÓN?
Enero 31st, 2024IURA LEX ABOGADOS, pone en conocimiento el criterio utilizado por el Tribunal Constitucional, acerca del hostigamiento laboral que debe tener en cuenta tanto trabajadores y empleadores al momento de acreditar el daño a la dignidad del trabajador como consecuencia del cambio de puesto de trabajo. Los actos de hostilidad son aquellos supuestos donde el empleador […]
EL MUTUO DISENSO COMO EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Enero 31st, 2024En IURA LEX ABOGADOS, informa sobre la extinción del vínculo laboral por mutuo disenso, ya que en el Estudio tenemos consultas sobre este tema y ni los empleadores ni los trabajadores tienen claro los alcances de este documento y las prohibiciones que tiene para los empleadores celebrar esta acto jurídico, en este artículo te lo […]