Lo que el empleador puede y no puede saber de la salud de sus trabajadores

La protección de los datos de salud de los trabajadores es clave en el ámbito laboral. Conozca qué puede y no puede saber el empleador según la normativa vigente y cómo garantizar la confidencialidad.

SUNAFIL reafirma el principio de tipicidad en la inspección laboral

El Principio de Tipicidad en la inspección laboral reafirma que ninguna empresa puede ser sancionada si la conducta no está prevista por ley. Conozca cómo esta resolución de SUNAFIL protege a su organización y fortalece su defensa legal.

Inspecciones de SUNAFIL: documentos y pasos para evitar sanciones

Como especialistas en derecho laboral y empresarial en IURALEX, sabemos que las inspecciones de Sunafil generan preocupación en muchas empresas. No se trata únicamente de una visita rutinaria

Hostigamiento sexual y seguridad laboral: lo que todo trabajador debe saber

Como especialistas en derecho laboral dentro de IURALEX, consideramos fundamental explicar a cada trabajador qué significa el hostigamiento sexual y seguridad laboral en el ámbito empresarial.

¿Conoces los riesgos de contratar trabajadores de manera informal?

Evita multas y demandas. Conoce los riesgos de la informalidad laboral en Perú y regulariza a tus trabajadores con asesoría legal.

¿Sabes qué dice la ley sobre los actos de hostilidad laboral en el Perú?

Los actos de hostilidad laboral en el Perú están regulados por el artículo 30 del D.S. N.º 003-97-TR. Conoce qué conductas los constituyen, sus consecuencias y cómo puede defenderse el trabajador.

¿Conoces tus derechos como trabajador a tiempo parcial (Part Time)?

Los trabajadores part time en Perú tienen derechos y beneficios que deben respetarse. Aprende cuáles son y cómo tu empleador debe cumplir la ley laboral vigente

Seguro Vida Ley: Nueva carga masiva desde el 8 de agosto y cómo cumplir sin sanciones

Cumpla con la carga masiva del Seguro Vida Ley desde el 8 de agosto y evite sanciones. Asesoría legal para empresas y trabajadores con IURA LEX ABOGADOS

Derecho al refrigerio: Nueva interpretación obliga a empresas a revisar contratos

La SUNAFIL establece que el derecho al refrigerio es irrenunciable, incluso con acuerdos firmados. Empresas deberán revisar contratos para evitar sanciones.

¿Conoces tus derechos frente al hostigamiento sexual laboral? Según la ley 27942 – Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

Infórmate sobre tus derechos y obligaciones frente al hostigamiento sexual laboral según la Ley 27942. Protege a tu equipo y cumple con la normativa vigente en el Perú.