Más allá del contrato: Cómo SUNAFIL determina la existencia de un vínculo laboral real

SUNAFIL puede reconocer un vínculo laboral real incluso si existe un contrato civil. IURA LEX ABOGADOS te ayuda a defender tus derechos laborales.

¿Has recibido una denuncia ante SUNAFIL de un/a trabajador/a del hogar? Conoce cómo actuar legalmente

¿Recibiste una denuncia ante SUNAFIL por una trabajadora del hogar? Te explicamos qué medidas legales tomar, cómo ejercer tu defensa y evitar sanciones innecesarias.

¿Te hacen trabajar más de 08 horas? Esto dice la ley

La jornada laboral en Perú está limitada a 8 horas diarias. Exceder ese tiempo implica horas extras, compensación o sanciones según la ley.

Te notificaron una sanción: ¿Puedes apelar a servir?

Infórmate sobre cómo apelar sanciones disciplinarias en el sector público ante SERVIR y protege tus derechos laborales con asesoría legal especializada.

Derecho a la huelga: Protege tus derechos con respaldo legal

El derecho a la huelga está protegido por la Constitución y regulado por ley. IURA LEX ABOGADOS te brinda asesoría legal especializada para ejercerlo correctamente o afrontarlo como empleador, reduciendo riesgos y protegiendo tus derechos laborales.

La salud mental como parte del sistema de seguridad y salud en el trabajo

Ignorar la salud mental en el entorno laboral puede acarrear sanciones superiores a S/14,000. ¿Estás preparado para evitar estas consecuencias?

Como responder a una fiscalización laboral paso a paso

Descubre cómo responder eficazmente a una fiscalización laboral de SUNAFIL. Guía paso a paso para empresas, con consejos legales clave.

¿Cuándo debo contratar a un asistente social en mi empresa?

Conoce cuándo debes contratar un asistente social en tu empresa y qué cambios legales recientes afectan esta obligación. Información actualizada y asesoría legal de IURA LEX Abogados.

¿FUISTE DESPEDIDO INJUSTAMENTE? CONOCE LO QUE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DICE SOBRE TU INDEMNIZACIÓN

¿Fuiste despedido injustamente? Descubre qué dice el Tribunal Constitucional sobre la indemnización por despido arbitrario en Perú y cómo reclamar lo que te corresponde legalmente.

SI ES MI PRIMERA FALTA ¿ME PUEDEN DESPEDIR?

El despido por falta grave puede aplicarse incluso si es la primera infracción del trabajador, según criterios establecidos por la Corte Suprema.