¿EXISTE HOSTIGAMIENTO LABORAL CUANDO EL TRABAJADOR SOLICITA SU ROTACIÓN?
Enero 31st, 2024IURA LEX ABOGADOS, pone en conocimiento el criterio utilizado por el Tribunal Constitucional, acerca del hostigamiento laboral que debe tener en cuenta tanto trabajadores y empleadores al momento de acreditar el daño a la dignidad del trabajador como consecuencia del cambio de puesto de trabajo. Los actos de hostilidad son aquellos supuestos donde el empleador […]
EL MUTUO DISENSO COMO EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Enero 31st, 2024En IURA LEX ABOGADOS, informa sobre la extinción del vínculo laboral por mutuo disenso, ya que en el Estudio tenemos consultas sobre este tema y ni los empleadores ni los trabajadores tienen claro los alcances de este documento y las prohibiciones que tiene para los empleadores celebrar esta acto jurídico, en este artículo te lo […]
LA OBLIGACION DE PAGAR UTILIDADES A LOS TRABAJADORES Y NO CAER EN INFRACCIONES SOCIOLABORALES
Enero 19th, 2024Sabías que en el Perú las utilidades están consideradas como un derecho laboral constitucional ya que se encuentra regulado en el artículo 29° de la Carta Magna de nuestro país, y es obligación del empleador cumplir con el pago de este beneficio social. Sin embargo, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL, existe una […]
EL TIEMPO DE CAMBIO DE VESTUARIO DEBE FORMAR PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO
Enero 19th, 2024En reciente Resolución de Sala Plena N° 016-2023-SUNAFIL/TFL publicada el 28 de diciembre de 2023, el Tribunal de Fiscalización Laboral ha establecido de forma vinculante un criterio que, en realidad, ya ha sido analizado en sede judicial (a través de la Casación Laboral N° 9387-2014-LIMA NORTE), pero que aun no formaba parte definitiva del sistema […]
PAGO DE HORAS EXTRAS A CHOFERES DE CARGA
Enero 2nd, 2024Hace poco tiempo aquí en IURALEX comentamos acerca de las dificultades que enfrenta un personal de conducción o chofer para el reconocimiento de sus horas trabajadas en sobretiempo, dado que, por la naturaleza de sus funciones, se les ha considerado siempre como trabajadores con lapsos de actividad intermitentes y que no están sujetos a fiscalización. […]
¿ME PUEDEN EMBARGAR MI CASA SI NO PAGO LOS BENEFICIOS SOCIALES A LA TRABAJADORA DEL HOGAR?
Diciembre 19th, 2023En el Perú alrededor de 450 mil personas son trabajadoras del hogar, sin embargo, muchos de sus empleadores desconocen obligaciones tanto laborales como sociales al contratar a una trabajadora del hogar, causándoles preocupación al conocer de una denuncia o demanda judicial en su contra por no conocer estas obligaciones. En IURA LEX ABOGADOS las consultas […]
LAS GRATIFICACIONES, LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA Y LAS OBLIGACIONES LABORALES MÍNIMAS
Diciembre 19th, 2023A propósito de las fiestas navideñas cercanas, en pocos días se vence el plazo para la oportunidad de pago de las gratificaciones legales y de la bonificación extraordinaria, por lo que en IURALEX comentaremos todo lo que, como empleador y/o trabajador, es necesario conocer al respecto. En principio, tanto la gratificación como la bonificación extraordinaria […]
¿EL EMPLEADOR SABE QUE PUEDE IR A LA CARCEL POR NO PAGAR A LA AFP – ONP O SEGURO SOCIAL?
Diciembre 8th, 2023El 08 de julio de 2023 se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley N.° 31823, por el cual se modifica el artículo 190 del Código Penal –en adelante CP- y se sanciona en materia de seguridad social. En términos más sencillos, el artículo 190 del CP aborda el delito de apropiación ilícita […]
NO ASIGNAR OCUPACIÓN EFECTIVA AL TRABAJADOR ES UN ACTO DE HOSTILIDAD
Diciembre 8th, 2023Ya en otros artículos anteriores de IURALEX hemos informado acerca de los límites que normativamente existen al ejercicio del poder disciplinario y directivo del empleador que, en nuestra legislación, está contemplado en el artículo 9° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, DS 007-93-TR (en adelante, LPCL). Así, a pesar de que […]
LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS COMO BENEFICIO LABORAL
Diciembre 4th, 2023IURA LEX ABOGADOS informa que el en Perú, los beneficios laborales, incluidas las prestaciones alimentarias, pueden variar según el tipo de contrato, la industria y la política específica de cada empleador. Algunas de las formas comunes de prestaciones alimentarias como beneficio laboral se encuentra regulado en la Ley N° 28051 Ley de Prestaciones Alimentaria en […]