Laboral
SUNAFIL y el Hostigamiento Laboral
Que, mediante Resolución N° 565-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, la Administración de Fiscalización Laboral, se pronuncia sobre el Hostigamiento Laboral en el extremo de la reducción de categoría, en este punto el Tribunal de Fiscalización Laboral hace un análisis en el caso especifico de la empresa infraccionada, en donde argumenta entre sus descargos que no se ha realizado ninguna hostilidad por su parte dado que este cambio de categoría se justifica por una restructuración interna de la empresa y que el nuevo puesto de trabajo requería que el/los trabajador /es, tuvieran una educación superior y dado que no cumplían con este requisito lo tuvieron que reubicar de lugar de trabajo, sin embargo este nuevo puesto no tenía la misma categoría que la anterior.
Posteriormente al cambio de categoría se realiza un incremento y homologación el sueldo básico de los auxiliares y técnicos de mantenimiento al monto de S/ 1600.00 sin embargo a los dos trabajadores ya que mantuvieron su remuneración en S/ 1 133.00 y S/ 1 247.00 respectivamente lo cual hubiera cambiado si se hubiera mantenido la categoría del puesto de auxiliar y técnico de mantenimiento, es por ello que la Superintendencia de Fiscalización Laboral – SUNAFIL y en concordancia con el Tribunal de Fiscalización laboral consideran como infracción MUY GRAVE a los derechos socio laborales imponiéndole una multa por el monto ascendente a S / 9 450.00.
Es por ello que en IURA LEX, contamos con un equipo altamente capacitado para asesorar a nuestros clientes contando con la información necesaria para brindarle la mejor alternativa en cuanto se trate de procedimientos internos de la estructura empresarial, a fin de evitar multas cuantiosas e innecesarias.
En IURA LEX, una de nuestras principales motivaciones es mantener informado a nuestros clientes, y así atender a sus consultas de manera personalizada, puedes
acercarte presencialmente transmitiéndonos tus inquietudes que gustosamente,
estaremos prestos a solventar tus dudas.