¿Te notificaron una carta de preaviso de despido?
EL PEOR ERROR QUE PUEDE COMETER UN TRABAJADOR ES NO DEFENDERSE A TIEMPO
La mayoría de los trabajadores considera que una carta de preaviso de despido es simplemente una advertencia. Grave error. En realidad, este documento representa el inicio formal de un procedimiento que puede culminar con la pérdida definitiva del empleo, dado que, desde el momento en que el trabajador recibe dicha carta, el empleador ya construye legalmente el despido.
La ley obliga al empleador a otorgar un plazo mínimo de seis (6) días naturales para que el trabajador presente sus descargos y ejerza su defensa frente a las imputaciones. Por ello, es vital que, al recibir la notificación, el trabajador busque inmediatamente la asesoría de un abogado especialista en derecho laboral para redactar los descargos correctamente.
En la práctica, muchos trabajadores responden emocionalmente, admiten hechos sin darse cuenta, presentan escritos deficientes o guardan silencio creyendo que luego podrán defenderse. Sin embargo, un mal descargo puede destruir completamente una futura demanda judicial, pues no constituye un simple trámite, sino la primera y más importante defensa del trabajador.
¿Qué sigue tras el preaviso y cómo impugnar un despido injusto?
Tras presentar los descargos, el trabajador debe continuar laborando normalmente, salvo que la empresa otorgue una licencia con goce de haber mientras evalúa la respuesta. Posteriormente, el empleador emitirá una decisión final: absolver al trabajador o ejecutar el despido.
Si el trabajador considera que su despido fue arbitrario, fraudulento, incausado o nulo, dispone de treinta (30) días hábiles para demandar judicialmente. Durante este proceso, el trabajador deberá demostrar ante el juez, con pruebas objetivas, la ilegalidad del despido; de igual forma, el empleador ejercerá su defensa con las pruebas que considere convenientes.
Para obtener resultados positivos en un proceso de impugnación de despido, es indispensable contar con una defensa técnica, estratégica y correctamente sustentada, capaz de lograr una indemnización o la reposición laboral.
En IURA LEX Abogados contamos con un equipo de especialistas en derecho laboral, preparados para ejercer una defensa sólida desde el primer momento, elaborando descargos contundentes y demandas estratégicas orientadas a alcanzar el resultado deseado.