PUEDO COBRAR BENEFICIOS SOCIALES SI  EMITO RECIBOS POR HONORARIOS

Muchas de nuestras consultas laborales por parte de nuestros clientes son sobre si le corresponde o no el pago de sus beneficios sociales al culminar el vínculo laboral con su empleadora

¿Mi empleador puede obligarme a seguir llevando mascarilla en el trabajo?

Hace pocos días el gobierno reguló el uso opcional de mascarillas en espacios abiertos, siempre y cuando se garantice el distanciamiento físico o corporal, cuya medida regirá a partir del 01 de mayo

¿Se puede despedir a un trabajador por usar indebidamente herramientas tecnológicas de trabajo entregadas por su empleador?

Para la mayoría de las empresas la utilización de herramientas tecnológicas por parte de trabajadores se torna cada vez más frecuente, sobretodo viéndose reflejado

¡CUIDADO! cuando celebre un contrato de emergencia con su trabajador

El contrato de trabajo de emergencia es uno de los tipos de contratación a plazo determinado, es decir de naturaleza temporal, a través del cual permite

La aplicación del principio de tipicidad en procedimiento sancionador

según los precedentes vinculantes del Tribunal de Fiscalización Laboral, en la línea de procurar la más estricta aplicación del principio de Tipicidad se estableció en la Resolución de la Sala Plena Nº 001-2021-SUNAFIL/TFL, en su fundamento 15, lo siguiente:

Elementos constitutivos de los actos hostiles y el destaque del personal

IURA LEX ABOGADOS informa que, según nuestra legislación laboral el artículo 9° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR

¡Incremento del sueldo mínimo a S/ 1,025.00!: Entérate aquí como impacta en los trabajadores y empleadores esta medida

El tema justificante para el incremento de la RMV es el alza de los precios que afecta en los sectores de menos ingresos, sin embargo uno de los impactos que…

SUNAFIL y la gradualidad de la sanción administrativa

según la Resolución N° 113-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala,  emitido por el Tribunal de Fiscalización Laboral, redujo la multa de S/ 361,458.00 a S/ 33, 712.00  a una empresa cuya cobertura es a nivel

La desigualdad salarial en el Perú

IURA LEX ABOGADOS informa que en el Perú desde hace muchos años existe una brecha salarial entre los trabajadores siendo que, en los últimos años a través de organizaciones y entidades del Estado se ha pretendido que esta brecha se vaya acortando  y mantener así  una igualdad salarial entre los trabajadores, en este aspecto  el Tribunal […]

Abogado Laboral en Lima: La videovigilancia en los centros de trabajo

Abogado labopral en Lima: La videovigilancia es una de las formas de tratamiento de datos de los trabajadores y que consiste en el monitoreo y captación de imágenes, video o audios a fin de que estos sean almacenados en el archivo de la empresa a través de su grabación. En IURA LEX te contamos en […]