
Laboral
HOSTILIDAD O NO: ¿QUÉ ACTOS DEL EMPLEADOR ESTÁN FUERA DE ESTA CATEGORÍA?
IURA LEX ABOGADOS informa que los actos de hostilidad laboral son acciones ejecutadas por el empleador o el jefe inmediato en contra del trabajador, con la finalidad de generarle perjuicio y así terminar una relación laboral en forma indirecta.
Estas conductas se encuentran reguladas en la legislación laboral peruana, la cual enumera en forma amplia los actos que puede cometer el empleador para ser considerado como actos de hostilidad laboral.
Pero ¿todas las conductas que ejecuta el empleador en contra del trabajador son actos de hostilidad? IURA LEX ABOGADOS te responde lo siguiente: No todos los actos cometidos por el empleador pueden ser considerados actos de hostilidad en contra del trabajador. Aquí te ponemos algunos ejemplos:
- Una mirada que puede indicar desprecio u ofensa para el trabajador. El que tu empleador te dé una mirada que no te agrade no es equiparable a una agresión. Debemos tener en cuenta que los actos hostilidad deben estar claramente identificados según señala la legislación laboral peruana.
- Otro acto que realiza el empleador son las reuniones fuera del horario de trabajo. No debes considerarlo como un acto hostil, pues las horas que te quedas fuera del horario de trabajo debe ser reconocidas por tu empleador, no siendo este un acto de hostilidad laboral.
- Existe también otro acto que es la forma de escribir un mensaje, correo o texto que va a dirigido al trabajador, ya que muchas veces el empleador lo ha escrito con letras mayúsculas, lo cual puede causar susceptibilidad al trabajador que lo lee, pues cree que el escribir en letras mayúsculas el empleador está llamándole la atención.
Es por ello que, si sientes que el empleador está cometiendo actos hostiles en contra de tu persona, puedes hacer tus consultas, que nosotros te guiaremos en el procedimiento que debes realizar para solicitar el cese de actos de hostilidad.
Si tienes más dudas al respecto, en IURA LEX ABOGADOS, estamos a su servicio para brindarle todas las respuestas de estas y otras preguntas en tema laboral, pues contamos con un staff de abogados altamente calificados. ¡Te esperamos!