Laboral
¿QÚE DEBO HACER SI SUFRO UN ACCIDENTE EN EL TRABAJO?
Para contestar esta pregunta debemos primero comprender que dentro del concepto de accidente de trabajo se incluyen no solo los incidentes que, lesionando la integridad física del trabajador, han tenido lugar dentro del centro de trabajo, sino también aquellos que pueden ocurrir fuera del lugar habitual del trabajo, siempre que la circunstancias hayan estado vinculadas con el desarrollo de una actividad laboral o de una orden del empleador.
Esto es lo que la normativa de seguridad y salud en el trabajo prevé cuando establece como accidente de trabajo todo el que ocurra por causa o en ocasión al trabajo.
Bien, situándonos en este punto, en IURALEX solemos atender diversas consultas sobre trabajadores que, habiéndose accidentado durante el ejercicio de su trabajo, pasan a emergencia, se atienden y luego se dan con la sorpresa que en el Seguro Social de Salud el incidente fue consignado como accidente común y no como de trabajo.
Lo anterior, naturalmente, dificulta mucho por parte del trabajador el acceso a retribuciones, reparaciones o resarcimientos que podría obtener con mayor facilidad si existiera la confirmación de que se tratada de un accidente de trabajo
¿Cómo ocurre esto? Y ¿Qué debo hacer como trabajador entonces en estos casos?
Pues lo primero es conocer que al llegar al hospital o centro de salud donde atenderán emergencia, le corresponde al trabajador hacer una declaración de lo sucedido. Si al llegar al centro de salud, se apersonara un trabajador de la empresa (usualmente, el/la asistenta social) para rendir declaraciones, el trabajador tiene el derecho a rectificar ello conforme a lo que sea real. Este punto es muy importante.
Luego, dependiendo de la actividad económica a la que se dedique la empresa, es apropiado señalar ante el centro de salud, si es que como trabajadores se cuenta o no con un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo o SCTR. No contar con ello no impide la atención, pero sí le otorga el derecho al Seguro Social de posteriormente cobrar o repetir contra la empresa, tanto por atención como por asignaciones económicas que se le hayan otorgado al trabajador.
Desde nuestra consultoría en IURALEX, si bien conocemos que estas son solo dos de otras consideraciones importantes, resultan en un inicio eficientes para obtener documentaciones válidas y oficiales que señalen que el accidente fue de trabajo y, que, a partir de ello, todo trabajador pueda poco a poco ir reclamando y accediendo con mayor facilidad, el otorgamiento de los derechos que le corresponden.
Cualquier consulta o duda al respecto, recuerde que puede contactarse con nuestro staff de abogados laboralistas en IURALEX y reservar una cita.