NUEVOS CRITERIOS EN LA CONFIGURACIÓN DEL DESPIDO FRAUDULENTO

La jurisprudencia y los acuerdos plenarios supremos emitidos en la jurisdicción laboral, desde ya hace varios años, a partir del fallo del Tribunal Constitucional en el Expediente…

BENEFICIOS SOCIALES EN LA TERCERIZACIÓN: ¿QUIÉN RESPONDE POR LOS TRABAJADORES?

IURA LEX ABOGADOS informa que la tercerización de servicios es una figura ampliamente utilizada en diversos sectores productivos y empresariales. Esta modalidad de contratación permite a las empresas…

EL BURNOUT LABORAL: UN DESGASTE SILENCIOSO QUE AFECTA LA SALUD Y EL RENDIMIENTO PROFESIONAL

En IURA LEX ABOGADOS, tocaremos un tema muy sensible como es el burnout laboral, también conocido como agotamiento profesional. Es un fenómeno que afecta a muchos trabajadores en diversas…

¿LOS PAGOS POR ERROR A MIS TRABAJADORES, SE CONVIERTEN EN UN DERECHO?

En la reciente Casación Laboral N° 35124-2022-LIMA, se presentó un caso en el que la empresa reclamaba al trabajador la devolución del exceso de pago por utilidades que le había sido cancelado por …

¿ES IMPORTANTE LOS DESCARGOS EN UN PROCESO SANCIONADOR EN EL PERÚ?

IURA LEX ABOGADOS informa que en el marco de un proceso sancionador en el Perú, el derecho a presentar descargos es un pilar fundamental para garantizar el debido proceso y la defensa de los

¿MULTAS POR INCUMPLIR CON LA ATENCIÓN PSICOLÓGICA A LOS TRABAJADORES?

Una de las obligaciones legales menos valoradas por algunos empleadores que solicitan nuestras consultas y asesorías en IURA LEX es el cumplimiento efectivo de la normativa sobre Prevención y Sanción

¿SE PUEDE BEBER LICOR DENTRO DEL CAMPAMENTO MINERO?

Desde IURA LEX reconocemos que parece retórica la pregunta, pero explicado el caso que recientemente ha resuelto la Corte Suprema de la República en la Casación Laboral N° 4574-2024 Pasco, nos topamos …

¿DEBERÍAN CONSIDERARSE TODAS LAS ENFERMEDADES DEL TRABAJADOR COMO ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y SER INDEMNIZADAS?

IURA LEX ABOGADOS, informa que, en el Perú, la legislación laboral establece que las enfermedades ocupacionales son aquellas que surgen como resultado directo de las condiciones de trabajo…

SI MIS TRABAJADORAS HACEN TELETRABAJO, ¿DEBO TENER LACTARIO?

Es una cuestión bastante importante que toda empresa que cuente con 20 a más trabajadoras en edad fértil implemente dentro de sus instalaciones un espacio dedicado como “lactario” para que las trabajadoras…

ME DESPIDIERON ILEGALMENTE ¿QUÉ TAN RÁPIDO PUEDO SER REPUESTO EN MI TRABAJO?

En IURA LEX con frecuencia atendemos a clientes cuya estabilidad de trabajo ha sido vulnerada de manera irregular por parte de su empleador. Frente a ello la opción más adecuada de protección y tutela…